События

Магистранты-первокурсники саровского филиала МГУ Полина Алешина и Данила Елхимов приняли участие в отраслевой конференции «Люди Росатома», организованной Госкорпорацией 16 июля в павильоне «Атом» на ВДНХ.
«Тема работы с людьми крайне эмоциональная, насыщенная, сложная и для меня очень вдохновляющая», – открывая мероприятие, отметил генеральный директор Росатома Алексей Лихачев. Представители СНО МГУ Саров вместе с ним, топ-менеджерами атомной отрасли и другими гостями мероприятия обсудили, как привлечь и, самое главное, удержать молодых специалистов в дивизионах. 
Руководители высшего уровня представили данные о том, почему выпускники опорных вузов выбирают Госкорпорацию, и  с какими проблемами сталкиваются в попытках трудоустроиться и продолжить научные исследования. 
Полина и Данил, как люди истинно технического склада ума, законспектировали основные тезисы по пунктам:
1. Факторы выбора студентами и выпускниками работы в Госкорпорации:
- стабильность и надежность (конкурентная заработная плата, соц.пакет, жилищные программы, дополнительное медицинское страхование);
- профессиональная среда (программы наставничества, передовое оснащение лабораторий, возможность работать и руководить крупными федеральными проектами);
- целенаправленное развитие сообщества (образовательные мероприятия, карьерное консультирование, конкурсы и премии);
- обеспеченный здоровый баланс между работой и личной жизнью (гибкий график, организуемые культурно-массовые мероприятия).
2. Проблемы при трудоустройстве и включении в научные исследования:
- отказы из-за отсутствующего или недостаточного опыта работы;
- дефицит вакансий по подходящим специальностям, с подходящим уровнем заработной платы и/или гибким графиком;
- отсутствие связей, помогающих получить работу; 
- нехватка профессиональных знаний, полученных во время учебы.

Затем участники конференции обсудили, как привлечь молодежь и как ее удержать, повысив удовлетворенность работой и замотивировав на исследовательскую деятельность. Второе особенно важно, ведь в современных реалиях это все более редкий приоритет: работу или временную подработку уже во время учебы в вузе вынуждены искать 69% студентов. Студенты МГУ Саров отлично понимают, что нужно молодежи, чем ее привлекает атомная отрасль и что можно улучшить, ведь во время учебы стажируются на предприятиях Росатома, а после выпуска идут на них работать. 

По словам Полины, один из главных выводов конференции сформулировала заместитель генерального директора по персоналу Татьяна Анатольевна Терентьева: «Главный кадровик – именно руководитель. Именно руководитель определяет стратегию работы с людьми… Очень важно, чтобы каждый руководитель для себя осознал, что 30% его времени – это работа со сотрудниками».

А Даниле запомнился еще один тезис Татьяна Анатольевны о целях и задачах Госкорпорации: «Нам важно держать первенство, в том числе первенство работы с молодежью».